最后修订版：2021年 11 月 22 日

关于此声明

此页面提供与工作申请者（下称“求职者”）提交（包括通过英特尔网站的“英特尔职位”部分提交）的个人信息的提交和处理相关的英特尔隐私实践的更多详细信息。此《全球求职者隐私声明》（下称“本声明”）是《英特尔隐私声明》的补充文件。

收集、使用和共享您的个人信息

英特尔将出于招聘和雇佣目的处理求职者的个人信息。一旦求职者被英特尔聘用，该员工的个人信息在雇佣期内须受英特尔的《员工隐私声明》规限。

招聘目的包括与您通信，在内部评估您的资格和技能，准备面试或筛选讨论（包括在适当时安排出差或报销求职者费用），可能还必须按照其它声明和适用的法律对某些角色进行背景检查。提交给英特尔评审的简历只能包括与工作资格和雇佣历史记录相关的信息，包括以前的雇佣情况、相关职位和日期、重要就成、教育、学历或获得的认证、日期以及颁发机构和其它相关的奖项或成绩。在聘用过程中，我们可能从公开的来源或第三方获得了关于您的信息，包括推荐信、背景调查供应商等。我们将采取措施确认我们从这些第三方收到的信息是征得您的同意收集的，或者这些第三方以其他方式获得了向我们披露您的个人信息的合法许可。

保留

我们会按照英特尔隐私声明中规定的期限和目的保留个人信息。根据信息的类型以及它的使用情况，保留期可能有显著差别。在招聘关系结束后，英特尔会将招聘相关的记录最长保留三年，但适用法律规定应适用不同保留期的除外，例如，求职者数据报告要求可能会优先于英特尔的标准保留期。

您的选择和权限

您有权根据《英特尔隐私政策》中的说明，更正、更新、请求访问和删除您的个人信息。另外，如果您想更新或对您的简历进行其他更改，提交新简历即可。如果您想从英特尔的系统中彻底删除您的简历，请在此处联系我们。为了帮助我们的支持工程师找到您的简历，请确保包含您提交简历时所用的姓名和联系详细信息。

如何联系我们

如果您对英特尔的隐私实践有疑问或顾虑，或者要行使本声明中描述的您的任何权利和选择，您可以通过英特尔隐私声明中提供的信息联系我们： 

适用于居住在 EEA 的求职者的附录

如果您是欧洲经济区内申请获得英特尔职位的求职者，英特尔公司将是您的数据的控制者，它会将您的数据用于您的申请、管理和资源管理等。本地雇用法律实体是本地招聘、入职以及任何后续雇用相关处理的数据控制者。以下章节根据欧盟一般数据保护法规(“GDPR”)、英国一般数据保护法规(“UK GDPR”) 和国家数据保护法提供额外信息。

法律依据、数据保护权利和联系人

我们将合法权益、合同履行（包括订立合同的意向）和/或同意的意思表示结合起来，将之作为处理您在招聘过程中与我们共享的个人信息的法律依据。

欧洲经济区的求职者可以对处理他们的个人信息的行为提出异议，要求我们对处理他们的个人信息的行为予以限制，或请求随带他们的个人信息。在获得使用个人信息的同意之后，随时可以撤回同意，此撤回仅会对将来生效。撤回同意不会影响 (1) 我们在您撤回同意之前执行的任何处理的合法性，或 (2) 按其它法律依据对个人信息的处理。

如果您认为我们对您的个人信息的使用方式与本隐私声明不符，或者要了解有关您的权利的更多信息，请联系您当地的数据保护当局（此处提供了欧洲经济区的数据保护当局的联系方式。）

对于起源于欧洲经济区 (EEA) 并传输到欧洲经济区之外、被欧洲委员会确定为没有“充足保护级别”的英特尔实体的个人信息，英特尔会按照它已经获批的具有约束力的公司规则（称为《英特尔公司隐私规则》(ICPR)）行事。英特尔的EEA BCR建立了对个人信息的充分保护，并对EEA BCR附录1中确定的子公司和关联公司具有法律约束力。英特尔的EEA BCRs可以在这里访问。在英特尔的EEA BCRs不适用的情况下，我们依赖其他合法的措施，例如包含欧盟标准合同条款的合同。 

同样的，对于来自英国（英国）的个人信息，传输到英国之外，如果没有由英国主管当局确定的足够水平的保护，就应当遵照其英国约束性公司规则，即英特尔的英国约束性公司规则(“UK BCRs”)。 英特尔的 BCRs 设置了对个人信息的充分保护，对 英国 BCR的附录 1 中确定的子公司和关联公司具有法律约束力。英特尔的 BCRs 可以在这里访问。 如果英特尔的英国BCRs不适用，我们依赖其他合法措施，如标准合同条款，为我们转移的个人信息提供适当的保护。

如果您有问题和疑虑，或者想要提出与此附录中的任何信息相关的请求，请按照《英特尔隐私声明》的“如何联系我们”中的说明联系我们。