| インテルの教育制度のポリシーは「会社全体の目標達成に必要な教育を提供する」ことです。新入社員に対しては、インテルの一員としてご活躍いただくための新入社員研修が設定されておりシニアマネージャー等も直接研修にあたっています。また、全体的には、直接会社の業績に結び付く実践的な教育コース作りを行っています。教育コースの多くはインテル コーポレーションの企業内大学「インテル ユニバーシティ」のコースを導入しています。インテル ユニバーシティには、全世界にスタッフがおり、インテル独自の教育コースや教授方法を研究し、全世界のインテルから集まってくる社員に最も適切な方法でトレーニングを行っています。インテル株式会社でも、インテル コーポレーションでトレーニングを受けた方がよいと判断した場合は、社員を直接派遣することもあります。 また、数多く設定されているイーラーニングにより、個人の時間に合わせて教育を受けていただくこともできます。
その他特徴的なものとして、クロス・カルチャー・トレーニングがあります。インテル株式会社社員、業務のニーズに合わせてカスタマイズされた様々な英語の研修が行われており、異文化交流のための教育コースも実施されています。その他にも必要に応じたサービスの提供がされています。
インテルでは、部下に対する教育・コーチングはライン管理者の責任であるという考えが徹底しています。充実した教育コースとともに、オフィスも、スキルアップに積極的な人にとって最適な環境であると言えます。
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