我们长期贯彻的“开门纳谏”指导原则鼓励各级员工（无论职务如何）积极提出问题，并要求获得及时响应和解决方法。我们定期开展多项全球内部组织调查（包括多元化方面在内），然后与员工分享调查结果及其相关行动计划。通过开放交流观点和问题，我们为全球范围内的所有英特尔员工提供了一个公平、文明的工作环境。
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我们的员工为我们带来了独特而有价值的见解。他们的创造力、生产力和经验使我们能够在市场中保持创新和竞争优势。作为一家公司，英特尔获得持久成功的秘诀在于能够满足全球多元化员工的需求。我们专注于创造良好的工作环境，帮助员工不断增强自身的创造力和工作能力。
我们员工的面貌体现了我们全球市场中客户、厂商和同事的面貌。这一全球性见解使我们能够预期并满足不断变化的市场日益增长的各种需求。
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我们尊重、重视并欢迎多元化的员工、客户、供应商以及全球市场。英特尔的政策是为所有应聘者和员工提供平等的就业机会。