10 בינואר 2005
זאת עולה מסקר שערכה אינטל במסגרת פעולותיה לגיוס סטודנטים לשורותיה עבור מרכזי הפיתוח והייצור שלה ברחבי הארץ
קבוצת קשרי אקדמיה ממחלקת הגיוס באינטל ערכה בתחילת שנת הלימודים האקדמית סקר סטודנטים חיצוני ראשון מסוגו באוניברסיטת תל-אביב, הטכניון, אוניברסיטת בן- גוריון והאוניברסיטה העברית. הסקר נערך בקרב סטודנטים בפקולטות להנדסה, מדעים מדויקים, ניהול ומדעי החברה.
אינטל מגייסת סטודנטים לשורותיה לאורך כל השנה עבור מרכזי הפיתוח והייצור ברחבי הארץ, מהפקולטות להנדסה, מדעים מדויקים, ניהול ומדעי החברה. הסטודנטים נהנים מסביבת עבודה מתקדמת טכנולוגית ומעבודה בשעות גמישות, המותאמות לתכנית הלימודים ולתקופות המבחנים. הסטודנטים צוברים ניסיון בתחום הרלוונטי ללימודיהם, משתתפים בתכניות פיתוח, עובדים ועוברים קורסים רלווטיים לעבודתם ולתואר אליו הם לומדים ומשתתפים בהצלחת החברה והכל במסגרת מחויבות אינטל להוות סביבת עבודה ידידותית עבור כלל עובדיה.
"עובדי אינטל הנם הנכס החשוב ביותר לחברה והסטודנטים הנם העתודה והמקור הראשוני לכוח עבודה מיומן". אומרת נירית כהן, מנהלת מחלקת משאבי אנוש באינטל, "לקראת סיום לימודיהם, הסטודנטים המתאימים מקבלים הצעות עבודה למשרה מלאה בהתאם לצרכי החברה", מוסיפה נירית.
הסקר שנערך הכיל שאלות המתייחסות להעסקת סטודנטים בתקופת לימודיהם בשוק העבודה בכלל ובאינטל בפרט. בקרב ממלאי הסקר נערכה הגרלה של מחשבים ניידים מבוססים על הטכנולוגיה הניידת של אינטל, סנטרינו (Intel Centrino Mobile Technology) (מחשב אחד בכל אוניברסיטה).
בסקר השתתפו למעלה מ – 2,300 סטודנטים אשר כ - 85% מהנסקרים הם מהפקולטות להנדסה ומדעים מדויקים באוניברסיטאות ולמעלה מ - 20,000 ענו על הסקר באתר האינטרנט של החברה.
בין ממצאי הסקר:
-
51% מהסטודנטים אינם עובדים במהלך לימודיהם בתחום הרלוונטי לתואר אליו הם לומדים. 29% עובדים בתחום הרלוונטי ללימודיהם ו - 19% אינם עובדים כלל.
-
מבין הסטודנטים אשר אינם עובדים בתחום רלוונטי ללימודיהם, 45% עושים זאת מאחר והם אינם מצליחים למצוא עבודה רלוונטית לתואר, 29% לא מאמינים שיוכלו למצוא עבודה שכזו ו - 23% מעדיפים לשמור על ממוצע ציונים גבוה ולא לעבוד בעבודה רלוונטית לתואר, אשר דורשת מהם משאבים.
-
54% מהסטודנטים חושבים כי ניסיון תעסוקתי רלוונטי אשר נרכש במהלך תקופת הלימודים, יסייע להם במציאת עבודה לאחר סיום התואר. לעומתם, 34% חושבים כי ממוצע ציונים גבוה יסייע בהשתלבות בשוק העבודה ו - 12% מאמינים כי קשרים אישיים ותכונות אישיות מתאימות הן המפתח להשתלבות טובה בשוק העבודה.
-
70% מהסטודנטים חושבים כי שליחת קורות חיים באמצעות אתר האינטרנט של החברה הנה דרך יעילה.
מרכזי הפיתוח של אינטל בחיפה, פתח תקווה, יקום, רעננה וירושלים מהווים סביבה עבודה מאתגרת בחזית הטכנולוגיה ובתחומים מגוונים:
-
מרכז הפיתוח בפתח תקווה עוסק בפיתוח שבבי הדור השלישי של התקשורת הסלולרית וטכנולוגית תקשורת אלחוטית רחבת פס.
-
מרכז הפיתוח ברעננה (Envara) מוביל את מהפכת ה- WIMAX) 802.16e) לדורות הבאים של המחשבים הניידים והטלפונים.
-
מרכזי הפיתוח בחיפה, יקום וירושלים מאגדים תחומי פיתוח שונים כגון פיתוח מעבדים למיחשוב נייד ולמחשב אישי ופיתוח מוצרי תקשורת ותוכנה. הטכנולוגיות איתן עובדים הן מהמתקדמות בעולם (Intel Mobile Technology Centrino TM, WLAN IEEE 802.11, 10Gigabit) ובין פריצות הדרך של
עובדי המרכז ניתן למנות את טכנולוגיית המיחשוב הנייד Intel® Centrino.
אינטל מגייסת למרכזי הפיתוח השונים מהנדסים והנדסאים בוגרים ומנוסים ממגוון תחומים כגון חומרה, תוכנה, מערכת, אימות פיתוח, אנלוג, RF, מנהלי פרויקטים ועוד.
מסלולי ההתפתחות באינטל מאפשרים לעובדים להתקדם ולפתח את עצמם בכיוון הניהולי או המקצועי, בהתאם להעדפתם ולצרכי הארגון. כמו כן משתתפים העובדים בקורסים מקצועיים ובפעילויות תרבות והעשרה.
