עבודה במשרת סטודנט באינטל– הדרך הטובה ביותר להתחיל את הקריירה!

גל דיסקין - סטודנט לתואר כפול במתמטיקה ומדעי המחשב, שנה רביעית   בטכניון. עובד בפיתוח תוכנה במחלקת Software Solutions Group המציעה פתרונות תוכנה לחברות שונות. שנתיים באינטל במשרת סטודנט.שמי גל דיסקין, סטודנט לתואר כפול במתמטיקה ומדעי המחשב, שנה רביעית בטכניון. אני מועסק באינטל מעל שנתיים ועובד בפיתוח תוכנה במחלקת SSG (Software Solutions Group) המציעה פתרונות תוכנה לארגונים מחוץ לאינטל.

התפקיד של סטודנט במחלקה שלנו הוא תפקיד מאתגר ומעניין. ניתנת לך ההזדמנות ללמוד ולהתפתח בסביבת עבודה ברמה גבוהה, לפתח יוזמות משלך ולעסוק בטכנולוגיות חדשניות.במחלקה שלנו עובדים כמה עשרות סטודנטים, בדרך כלל שני סטודנטים מצוותים יחדיו לכל צוות של מהנדסים. התחום בו הקבוצה שלי עובדת הוא Binary Instrumentation - בהפשטה, מדובר בפיתוח תוכנה אשר מזריקה בזמן אמת קוד לתוך תוכנה אחרת ומודדת או משנה את ההתנהגות שלה. בתפקידי אני עובד עם המהנדסים אשר מעצבים את התחום ומשתתף בפיתוח הטכנולוגיה שלנו. כסטודנט אני מקבל אחריות אשר כמעט לא נופלת מזו של מהנדס ואני זוכה לעבוד על מוצרים בחזית הטכנולוגיה. קבוצות אחרות במחלקה שלנו עוסקות בגרפיקה, פיתוח טכנולוגיה למעבדים עתידיים, טכנולוגיות ל Data Centers וישנן אף קבוצות שממוקדות בחיפוש כיוונים טכנולוגיים חדשים (Path Finding). היחס לסטודנטים אצלנו במחלקה הוא כמו לכל המהנדסים לכל דבר. ברמה המקצועית סטודנטים מתחילים מקבלים חניכה בדיוק כמו מהנדסים מתחילים (כמובן שלא מצפים שרמת הידע תהיה שווה מההתחלה). ברמה החברתית אין הרגשה של הבדלים בין הסטודנטים למהנדסים. מבחינת אחריות מקצועית גם כן, כל סטודנט שמוכיח את עצמו יכולתו זוכה לקבל אחריות הנופלת אך במעט מזו של מהנדס (עם הבדל בלתי נמנע בגלל חלקיות המשרה של סטודנטים).

בתור סטודנט למדעי המחשב אינטל אינה סתם מקום עבודה בשבילי, ההזדמנות לעבוד בחזית הטכנולוגיה וברמה הגבוהה ביותר מובילה להרבה יותר סיפוק אישי ממקומות עבודה קודמים בהם עבדתי. בנוסף בזכות העבודה באינטל זכיתי בהרבה מאוד ניסיון והיכרות עם טכנולוגיות חדישות שלבטח ישרתו אותי גם בעתיד. ההזדמנות להיות חלק מחברה אשר מעצבת את עולם הטכנולוגיה ובמיוחד העובדה שאפילו כסטודנט אתה זוכה להשפיע על הצורה שבה אינטל עושה זאת היא מאוד מספקת.ראוי גם לציין שאינטל מאוד באה לקראת הסטודנטים בדברים כמו שעות גמישות, חופשות לאורך תקופות המבחנים ובתנאים מסוימים ניתנת האופציה לעבוד מהבית אותה אני מנצל כדי לכתוב את הפסקה הזו. כמובן שאת רובנו מעניין גם תגמול כלכלי וראוי לציין שסטודנטים באינטל משתתפים בחלק מהבונוסים, בתוכניות לרכישת מניות ועוד. הצלחות מיוחדות אפילו עלולות לזכות אותך בבונוס מיידי.
 
ברמה האישית אני יכול להגיד שאני מקווה להמשיך להיות חלק מאינטל גם לאחר סיום התואר.

שמי קרן הרשקוביץ אני סטודנטית שנה ד' להנדסת חומרים באוניברסיטת בן גוריון . לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד במחלקת ההנדסה שלמפעל הייצור של אינטל קריית גת  באזור השכבות הדקות .בקבוצה אליה אני שייכת ישנם 10 מהנדסים המגיעים מתחומי הנדסה שונים כגון  מהנדסי חומרים , מכונות, חשמל ומהנדסים כימיים , במסגרת העבודה היומיומית על התהליך עליו אנו אחראים, תורם כל אחד מהידע והניסיון הייחודי שלו, המהנדסים מתייחסים ברצינות רבה להכשרה המקצועית,ותמיד נכונים לענות על שאלות  כאשר המטרה בסופו של דבר היא להכשיר את הסטודנטים לתפקיד של מהנדסים בסיום הלימודים.
תחומי האחריות והעשייה שלי מגוונים מאוד ובכל פעם אני מתמודדת עם משימות חדשות שלא עסקתי בהם בעבר. התפקיד העיקרי שלי הוא  לסייע למהנדסי התהליך לשמור על איכות ייצור גבוהה, לאסוף ולנתח נתונים, ולמצוא פתרונות לבעיות בתהליך הייצור.
במסגרת העבודה למדתי על התחום לא פחות ממה שלמדתי באוניברסיטה, זה מאוד מעניין לראות איך תהליכים שלומדים עליהם באוניברסיטה באמת באים לידי ביטוי בתעשייה.
זה לא פשוט לשלב בין עבודה ולימודים אבל שעות העבודה גמישות  ובתקופות לחוצות יותר אפשר להגיע פחות או לקבל חופשה במהלך תקופת המבחנים ולעומת זאת בחופשים אפשר להגיע יותר.

היתרון הגדול ביותר עבורי הוא להיות חלק מתהליך יצור מתקדם , לרכוש ידע וכלים בתחומי הנדסה שונים  וניסיון מקצועי נרחב .
עבודה באינטל משמעותה לעבוד בחזית הטכנולוגיה, התהליך מורכב, הסטנדרט קפדני, העבודה דינאמית חדשנית ומאתגרת ותמיד יש משהו חדש ללמוד.

ורד ולטר – סטודנטית בקבוצת פיתוח הדרכה באינטל חיפה "אני מקבלת סיפוק אמיתי מעבודתי בשל היכולת להשתתף בהכשרת עובדי אינטל בדרכם להצלחה"שמי ורד ולטר, סטודנטית לתואר שני ומפתחת הדרכה טכנית באינטל חיפה.
אני חלק מקבוצת Training & Development השייכת למחלקת HR ועוסקת בפיתוח קורסים לעובדי אינטל.

התפקיד כולל ליווי צמוד של מחלקות הפיתוח, בניית תוכניות קורסים מותאמות אישית ועידוד תרבות למידה לצד תמיכה שוטפת בפעילויות ההדרכה.
האתגרים הינם רבים וכוללים: מעקב אחר פעילות המחלקות לאורך הפרויקטים השונים, הערכה נכונה של צרכי ההדרכה המשתנים והפגנת גמישות מרבית לשם התאמת פתרונות הדרכה ספציפיים. המטרה היא לספק את ההדרכה הנכונה בזמן הנכון, כך שהעובדים יקבלו את הידע הדרוש להם על מנת להצליח במשימותיהם.

קבוצת T&D כוללת מפתחות הדרכה טכנית לצד מפתחות הדרכה למנהלים ולמובילים טכנולוגיים. על מנת למלא את מטרותינו ולתרום לתרבות למידה כוללת בארגון, יש צורך בשיתוף פעולה בין כל אחת מחברות הקבוצה. ואכן, האווירה בקבוצה נהדרת, ישנה תחושה של שיתוף מלא ועבודת צוות -  תמיד יש על מי לסמוך ולמי לפנות.
בקבוצה גם באים לידי ביטוי גורמים נוספים מתרבותה הארגונית של אינטל והיא מעודדת אתגרים, יוזמות ורעיונות חדשים. אותו גירוי לחשיבה יצירתית לצד עבודת הצוות יוצרים הנאה ואתגר בעבודה גם לבד וגם בקבוצה.

אני מקבלת סיפוק אמיתי מעבודתי בשל היכולת להשתתף בהכשרת עובדי אינטל בדרכם להצלחה ורואה חשיבות רבה בתפקידי. הידיעה כי הקורסים שפיתחתי סייעו לקידומו של פרויקט גורמת לא פעם לתחושת גאווה.