"החדשנות הטכנולוגית, האנשים שחותרים להשגת המטרות תוך כדי ביצועים מצוינים והאתגרים שלא נגמרים – גורמים לי להרגיש כחוליה קריטית בשרשרת ההצלחות של אינטל "
שמי אביבה הופר ואני משמשת היום בתפקיד מנהלת תחום הגיוס וההשמה של מחלקת הייצור של FAB-28, המפעל החדש שאינטל מקימה בקרית גת. התגייסתי לאינטל בקיץ 1996 ושימשתי בתפקידים שונים במהלך השנים. כ-7 שנים מתוכם שימשתי כמנהלת קבוצה בקווי היצור ובמהלך השנים הייתי מנהלת בשלושה אזורים פונקציונאליים שונים במשמרות שונות, דבר שאפשר לי להרחיב את אופקי, ללמוד טכנולוגיה מתקדמת ולרכוש ניסיון נרחב בניהול קו ואנשי ייצור בתעשיית המיקרו מעבדים.
עבודת צוות ואווירה
הצוותים שניהלתי במהלך השנים , מנו כ 20 – 25 אנשי ייצור שהוכשרו ורכשו ניסיון שטח במגוון תפקידים שונים בתחום הציוד (תחזוקת המכונות השוטפת), תחום התהליך ותחום האופרציה. האנשים שגייסנו באו מקרקעים מגוונים - כגון חשמל אלקטרוניקה ,כימיה, מכונות וכו' –כאשר המטרה שתמיד עמדה לנגד עינינו היתה לעמוד בייעדי הייצור תוך כדי יצירת מארג אנושי מושלם. משימת ניהול הצוות לא תמיד קלה , אך הסיפוק האישי והצוותי שנוצר כאשר מצליחים לעמוד במטרות השוטפות ועדיין להגיע עם חיוך לעבודה ולהישאר איתו כל היום/הלילה...אין מילים לתאר זאת! הצוות הופך ל"בית השני" והמשמרת היא ה"משפחה המורחבת" וכך שומרים על סיפוק ורצון להתקדם ולהצליח לאורך זמן.
אתגר אישי
העבודה באינטל מאפשרת לך להרגיש בהתמדה בפסגת הטכנולוגיה. דברים משתנים ללא הרף, משתכללים ואתה נדרש ללמוד דברים חדשים כל הזמן – גם אם סיימת אוניברסיטה לפני 20 שנה ...אין ספק שהאתגר האישי הוא מאבני הייסוד של הצלחת האנשים לאורך זמן והשאיפה למצוינות והשגת מטרות גורמת לכולם לשאוף להצליח במשימות בהתמדה.
היכולת להשפיע
כעובד ומנהל באינטל את/ה משתתף בקבלת החלטות קריטיות ואתה משפיע לאורך זמן על פעילות המפעל.
חזרה לעמוד הראשי של מנהלי קבוצות ייצור
"האתגרים היומיומיים, החתירה לעמידה ביעדים וההצלחה לגרום לאנשים בתוך הצוות שלך לגדול ולהתפתח הן אלה שגורמים לי ליהנות כל כך מתפקידי!"
