תכניות ההטבות של אינטל נועדו לשמור על בריאותם וכושר עבודתם של העובדים – הנכס החשוב ביותר שלנו. ההטבות שאנו מציעים מוגשות ברוחב לב ומותאמות-אישית, כך שבמקרים רבים ניתנת לעובד האפשרות לבחור את התכניות המתאימות לו ולמשפחתו.

בנוסף לביטוח הממשלתי שנקבע בחוק ביטוח בריאות, ועל מנת לוודא שיינתנו לעובדים אפשרויות חסכוניות וגמישות לבחירת טיפול איכותי, מציעה אינטל ישראל ביטוחי בריאות משלימים לעובדים ולבני משפחותיהם (בני זוג וילדים עד גיל 24). אינטל מממנת את עלות הטיפול לעובד ולמשפחתו ואילו העובד אחראי לתשלומי המס.

אינטל ישראל מספקת את אחת מתכניות הביטוח הפנסיוניות המובילות המוצעות כיום במשק. התכנית מעניקה פנסיה לעובדים במקרה של פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה. התכנית מצטיינת בגמישות ובעמלות ועלויות ביטוח נמוכות, שמשמען חיסכון לעובד.

להבטחת רווחתם הכלכלית של משפחות העובדים, מעמידה אינטל לרשות העובדים הזכאים ביטוח חיים ומוות בתאונה על חשבון החברה. בנוסף, מבטחת אינטל את העובדים מפני תאונות בנסיעות עבודה ללא עלות לעובד.

חגים
בהתאם לתפקיד, למשמרת ולמערכת השעות, זכאים עובדי אינטל ישראל על פי חוק למקסימום של 16 ימי חופשה בתשלום לרגל חגים.

חופשות
בהתאם למשך השירות בחברה, מקבלים עובדי אינטל עד 23 ימי חופשה בשנה.

חופשה מורחבת
אחת לשבע שנים, יכולים עובדים זכאים לקבל עד 23 ימי חופשה בנוסף לחופשתם השנתית.

בנוסף, אינטל ישראל מספקת מגוון אפשרויות חופשה< בתשלום וללא תשלום לעידוד האיזון בין חיי הבית והעבודה. לדוגמה, חופשת מחלה ואשפוז, ימי אבל, חופשת לידה לאם ולאב, חופשה לצורך טיפול בהורים ובני משפחה וחופשה מסיבות אישיות.

מעונות לילדים
בחלק מאתרי אינטל ישראל, מעמידה החברה לרשות עובדיה מעונות לילדים בשותפות עם הקהילה. השירותים ניתנים לילדי העובדים בשעות העבודה.

קייטנות וחגים
כדי לספק פתרון בחופשות מערכת החינוך וחוויה מהנה לילדים, אינטל מסבסדת חלקית  קייטנות לילדי העובדים בחגים ובחופשות.

ארוחות מוזלות
אינטל ישראל מציעה ארוחות מסובסדות לעובדים בשעות העבודה. תשלומי המס חלים על העובדים.

הלוואות בריבית נמוכה
אינטל ישראל מציעה הלוואות נמוכות ריבית לכל העובדים הזכאים.

תכנית ליסינג לרכב בתנאים מועדפים
אינטל ישראל מציעה לעובדים זכאים ליסינג לרכב בתעריפים מוזלים באמצעות ניכויים מהמשכורת.

קרן השתלמות
אינטל ישראל מעמידה לרשות העובדים הזכאים קרן השתלמות הנצברת מהפרשות כספים של החברה והעובד. העובדים יכולים לנצל את הסכומים שנצברו בקרן לאחר שלוש שנים למטרת לימודים בארץ או בחו"ל ולאחר שש שנים יוכלו למשוך אותם לכל מטרה.

תקציב אישי לאיכות חיים
בהתאם למדיניות החברה, זכאי כל עובד אינטל ישראל לתקציב אישי שנתי בסך 1,000 ש"ח לפעילויות 'איכות חיים' (כמו פנאי, תרבות, הצגות וכד'). תשלומי המס חלים על העובד.