מניות

באמצעות תכנית תמריצי המניות (Equity Incentive Plan) יכולים כל עובדי אינטל בעולם מדרג מסוים, ליהנות ממענקי מניות של החברה בעת העסקתם, בעת קידומם, וכחלק מתהליך הערכת הביצועים השנתית של אינטל .

מענקי המניות יכולים לכלול מענק של יחידות מניה מוגבלות -Restricted Stock Units (RSU) או, בהתאם לדרג, שילוב של יחידות מניה מוגבלות ואופציות למניות (Stock Options).

לנוחותכם, ריכזנו מילון מונחים קצר להבנת מענקי המניות:

• יחידת מניה מוגבלת היא מניית חברה שהונפקה במחיר 0$ בכפוף לתנאי ההקניה. את המניות מקבלים העובדים ללא עלות, למעט מסים החלים על שווי המניות בתאריך ההקניה.
• אופציה למניות היא הזכות לרכוש כמות מסוימת של מניות אינטל במועד עתידי במחיר שנקבע מראש, בכפוף לתנאי ההקניה.
• ערך המניות בזמן ההקניה שווה למחיר השוק של מניית אינטל בתאריך ההקניה, כפול מספר יחידות המניה המוגבלות שהוקנו לעובד.
• "הקניה" (Vesting) היא התקופה שבין מועד הענקת המניות ובין המועד בו רשאי העובד לממש (לרכוש או למכור) אופציה, ולהיות בעליהן של המניות המוענקות כיחידות מניה מוגבלות. את מענקי המניות מקבלים העובדים בתשלומים שווים של 25 אחוז בשנה, למשך ארבע שנים.

תכנית לרכישת מניות (Stock Purchase Plan) מאפשרת לעובדים להשתתף בבעלות על החברה על ידי רכישת מניות אינטל במחיר מוזל באמצעות ניכויים מהמשכורת. מחיר המניה לעובד הינו -85% ממחיר המניה ביום פתיחת התכנית או ביום סגירתה- הנמוך מביניהם. העובדים רשאים להשקיע בתכנית זו בין 2% ל- 5% משכרם הבסיסי. רבים מהם נעזרים בהטבה כבתכנית חיסכון לטווח קצר או כתכנית לצבירת הון בטווח בינוני/ ארוך.

הערה: מניות אינטל נסחרות בנאסד"ק בשם אינטל (INTC). כל זכות במניות נתונה לשיקול דעתה של חברת אינטל ואינה מהווה תנאי להעסקה. מניות החברה לא ייחשבו לחלק מהמשכורת או מהגמול הכולל לעובד והענקתן תלויה בהעסקת העובד באינטל.