אנו גאים לספר כי גם השנה, אינטל היא החברה שהכי טוב לעבוד בה בישראל והיא מובילה, זו השנה החמישית ברציפות, את דירוג 50 החברות שהכי טוב לעבוד בהן בישראל- כך פורסם השבוע בכנס TheMarker, על פי דירוג BDI Coface. הדירוג משקלל את הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום עבודה. אחרי אינטל מדורגות חברת החשמל, טבע, HP ומייקרוסופט, אשר מרביתן הרכיבו את העשירייה המובילה גם בשנה שעברה.
תוצאת הדירוג משקפת את המציאות היומיומית שלנו, שבה סביבת העבודה האיכותית שלנו היא מעשה ידיו של כל אחד ואחת מעובדי החברה. שיתוף הפעולה שלנו זה עם זה, בשילוב עם חשיבה פורצת גבולות הם שמסייעים לנו להפוך את הבלתי אפשרי למציאות וליצור טכנולוגיה המשנה את פני העולם.
מקומות העבודה הטובים בישראל
מניתוח ממצאי הדירוג עולה כי: "העובד הישראלי התעורר לקיץ של מחאה חברתית, אבל רוחות המשבר העולמי עוררו חשש מפני הבאות. שתי המגמות הללו משתקפות היטב ברשימת '100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן', ובמיוחד בעשירייה הפותחת. נראה כי אי־הודאות בשוק העבודה העלתה את קרנן של חברות שמעניקות ביטחון תעסוקתי ותנאים טובים לעובדיהן.
כשבוחנים את החברות שבהן הישראלים רוצים לעבוד, אפשר לראות כיצד המגמות האלה באות לידי ביטוי. בהכללה, אפשר לומר שהישראלים מחפשים חברות חזקות, עדיף עם אוריינטציה בינלאומית וחדשנית, אבל - לא פחות חשוב - חברות שבטוח יחסית להתבגר בהן. כך, באופן מפתיע למדי, חברות המשתייכות לענף ההיי טק קופצות במעלה הרשימה, ומי שמוביל את הקפיצה הזו הן דווקא חברות ההיי טק הוותיקות שמקנות יותר ביטחון תעסוקתי" (מאת רונית הראל ואיל מילס, TheMarker).
מתודולוגיית הדרוג של החברות שהכי טוב לעבוד בהן הינה רב שכבתית ומבוססת על תהליך בדיקה מתמשך על פני תקופה של כשנה: בשלב ראשון נערך סקר מקדים בקרב מדגם מייצג (כ-2000 נסקרים) של אוכלוסיית המועסקים לצורך בחינה ושקלול הפרמטרים החשובים ביותר לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה. על פי תוצאות שלב זה, נקבעים המשקולות של המשתנים החשובים לעובד הישראלי בבחירת מקום העבודה. בשלב השני מבוצע סקר רחב בקרב עשרות אלפי מועסקים וכן נאסף מידע משאלוני מעסיקים, סקר עמדות בקרב מנהלי משאבי אנוש וסקרים פנים ארגוניים שבוצעו בחברות. הדירוג הסופי נקבע בהתאם למשקולות שנקבעו בסקר המקדים.
לדברי תהילה ינאי, מנכ"לית חברת BDI:
"בתקופת משבר מקבלת משנה תוקף חשיבותם של יציבות תעסוקתית וחוסן החברה מבחינת המשתנים המעניינים את העובדים בבחירת מקום עבודה. בנוסף גוברת החשיבות שבה רואים העובדים את יחסי עבודה וההכשרה מקצועית. ייתכן שהדבר נובע מכך שהעובד מודע לכך שאינו יכול להפליג בדרישות לשיפור תנאי ההעסקה שלו, ומפצה את עצמו בדרישה ליחסי עבודה טובים".
לדירוג המלא ולכתבה ב-TheMarker
