שכר והטבות

כהנדסאים והנדסאיות באינטל, תוכלו ליהנות מחבילת שכר והטבות אטרקטיבית. השכר הוא שכר תחרותי ביחס לשכר ההנדסאים/ות בשוק ההייטק.

• חבילת בונוסים כדאית: כהנדסאים והנדסאיות באינטל תוכלו להנות משלושה בונוסים במהלך השנה,המשקפים את הצלחת החברה ורווחיותה ואת התרומה האישית שלכם להצלחה זו.
  בחמש השנים האחרונות , הממוצע השנתי של שלושת הבונוסים היה בשיעור ממוצע של בין 1.7 ל – 4.7 משכורות.
• תוכנית מניות: אינטל מציעה תוכנית מניות בה העובדים והעובדות יכולים/ות לרכוש מניות אינטל  ב – 15% פחות ממחיר השוק.
  תכנית תגמול מנייתית של יחידות מניה מוגבלות (RSU).  יחידת מניה מוגבלת היא זכות לקבל מניה בתאריך  עתידי ידוע מראש (שנה עד 4 שנים מיום ההענקה), בכפוף לתנאי התוכנית.
• חבילת הטבות: חבילה המשלבת ביטוח בריאות מקיף ותוכנית ביטוח ייחודית להשתתפות בטיפולי שיניים שנתפרה במיוחד עבור עובדי/ות אינטל ובני/בנות משפחותיהם/ן (בני/בנות זוג וילדים עד גיל 24). תוכנית הבריאות מציעה מגוון רחב של שירותים רפואיים.
• הטבות אישיות נוספות כגון: ימי חופשה, דמי הבראה, ביטוח פנסיוני וקרן השתלמות
• איכות חיים: תקציב שנתי בגובה 1000 ש"ח, יום אינטל, בוקר עם חיוך, מתנות יומולדת, פעילויות ספורט, אירועים בחגים ועוד מגוון פעילויות ....