重视员工发展
英特尔为员工们搭建了没有藩篱的成长空间与放飞梦想的辽阔舞台。在全球 IT 科技的聚光灯下，每个人都是英特尔创新伟业的主角。
在英特尔，员工们有机会释放个人和团队的能量来改变世界；同时，依靠他们，英特尔缔造了一项项“世界纪录”，征服了一座座高峰。因此，英特尔将员工视为最大财富，并承诺向员工提供具有竞争力的薪资福利与健康、安全的工作场所，为员工构筑可淋漓尽致释放其潜力的成长空间。
可靠的福利保障
• 英特尔建立了完备且富于竞争力的员工薪 酬福利体系，并认真看待我们对员工的每 一项承诺。
• 建立有竞争力的薪资结构，即便在企业处 于低谷时，依然能保证员工的基本福利。
• 通过利润驱动计划，使企业在高峰期保持 员工整体的薪资福利处于领先。
• 基于“按绩付酬”的原则，为优秀人才提 供长期的、具有吸引力的奖励计划。
不断提升员工满意度
“理想的工作环境”是英特尔核心价值观的重要分支——为此，我们致力于打造出以人为本且令人愉悦的工作空间。例如，公司的开放政策和程序鼓励员工和公司各级管理层沟通、解决任何与工作相关的问题；公司还尽量在组织架构上减少层级，以便员工可及时有效地与上级主管沟通。良好的企业环境
和负责任的雇主态度使英特尔成为员工们“理想的工作场所”。无论在国内，还是在世界其他国家，英特尔都多次被权威调研机构评为“最佳雇主”。
科学的招聘和人才培育体系
英特尔通过公开招聘，选拔、聘用符合职位要求的合格员工，并把他们放到最合适的工作岗位以实现才尽其用。为鼓励员工向人力资源部门推荐合格的候选人，英特尔还特别设立了“员工推荐奖金”。
英特尔鼓励员工追随兴趣——员工可通过内部职位公开的、可搜索的数据库申请某一职位并提交简历，以调换工作岗位。此外，英特尔还设立了专门的资助费用，支持员工深造——或将员工外派至其他国家或地区进行轮岗锻炼。
